神山鎮位于日本四國地區德島縣，人口有六千一百人，小鎮距離德島市內四十到五十分鐘車(chē)程，平地較少，建筑星星點(diǎn)點(diǎn)散落在陡峭的斜坡上。過(guò)去，神山鎮也曾因林業(yè)的發(fā)展繁榮一時(shí)，但隨著(zhù)木材價(jià)格走低，它最終沒(méi)能逃脫人口減少的命運。這是一個(gè)典型的備受少子化和老齡化困擾的山區，人口老齡化程度高達百分之四十六。

然而，這樣一個(gè)神山鎮卻因IT風(fēng)險投資的“轉移浪潮”沸騰了。

如今，這里有大型IT企業(yè)的辦公場(chǎng)所，各類(lèi)店鋪和服務(wù)設施也越來(lái)越齊全，包括面包房、咖啡店、牙科診所、意粉屋、廣島燒店、法式餐廳、圖書(shū)館等;近年來(lái)，越來(lái)越多的藝術(shù)家、創(chuàng )作人之類(lèi)的文化創(chuàng )意型人才移居這里，使得神山鎮脫胎換骨。

為什么神山做到了?神山不是旅游勝地，類(lèi)似的自然環(huán)境和景觀(guān)比比皆是，致力于招商引資的自治團體在日本也數不勝數。但工程師和創(chuàng )意工作者偏偏選擇了神山町，這究竟是什么原因?如今熠熠生輝的“奇跡之城”神山町已經(jīng)建成，其發(fā)展過(guò)程能給我國的鄉村振興帶來(lái)很多啟示。

1、政府提供支持

神山擁有日本首屈一指的通信基礎設施，自2005年左右起，德島全境內就大規模鋪設了光纖網(wǎng)，光纖總長(cháng)超過(guò)20萬(wàn)公里，能繞地球5圈，優(yōu)越的通信環(huán)境對IT企業(yè)，特別是從事影像制作的企業(yè)來(lái)說(shuō)，有巨大的吸引力。

另外，德島縣政府為了給衛星辦公室招商，特地去東京、大阪與風(fēng)險投資企業(yè)洽談，并提供了方便企業(yè)出行的車(chē)輛、為企業(yè)在德島機場(chǎng)預留停車(chē)位等優(yōu)惠條件，在各方面都提供了很大的支持。

2、較低的生活成本

神山房屋的月租金隨面積大小在三萬(wàn)日元左右，房屋裝修費用也不會(huì )很高;

另外，雖地處深山深處，交通非常方便，2007年新府能隧道大大縮短了神山町到德島市區的距離，對嘗試在任何地方都能辦公的企業(yè)和商務(wù)人士來(lái)說(shuō)，神山在合適不過(guò)了。

3、知名團體提供的多方保障

神山的在地力量——綠谷，是一個(gè)以“開(kāi)放和自由”為特質(zhì)的公益組織，也是締造神山奇跡的原動(dòng)力;其前身是1992年為促進(jìn)國際交流的“神山町國際交流協(xié)會(huì )”，核心成員為大南信也、巖丸潔、佐藤英雄及森昌槻(除工作人員，還有10名理事)。

谷的使命是“讓日本的鄉村華麗變身”。

他們的主要工作是為移居者和藝術(shù)家提供幫助、對空置房屋再利用、人才培養、道路清掃等，小小的機構因卓有成效而聞名全國。

4、神山綠谷的創(chuàng )新摸索與實(shí)踐

打造“德島國際文化村”——開(kāi)展衛生包干項目、神山藝術(shù)家進(jìn)駐項目等，從自然環(huán)境和文化環(huán)境方面打造神山的世界形象。

衛生包干項目是把公路分成幾個(gè)區域，組織沿路的居民承包打掃，并一次擴展到道路、公園、河流等，每?jì)晒锞湍芸吹揭粔K寫(xiě)著(zhù)區域范圍和承包團體名稱(chēng)的牌子立在道路兩旁，這樣以來(lái)，就逐漸培養村民不亂扔垃圾的意識和習慣，讓大家覺(jué)得親自清掃大街是身處“文化村”的一種責任。通過(guò)衛生包干項目，將神山的環(huán)境品質(zhì)打造起來(lái)。

綠谷1999年啟動(dòng)了藝術(shù)家進(jìn)駐項目，即讓國內外藝術(shù)家們開(kāi)展創(chuàng )作活動(dòng)的KAIR。KAIR是向國內外招募藝術(shù)家，讓他們在神山逗留期間進(jìn)行創(chuàng )作的活動(dòng)。KAIR通過(guò)承擔藝術(shù)家們的交通費、生活費、材料費等全部開(kāi)支，吸引他們來(lái)到神山，讓他們經(jīng)由與當地居民的交流，用新的想法與創(chuàng )意，孕育并留下新的作品。

藝術(shù)家進(jìn)駐項目每年都會(huì )舉辦，每年都會(huì )創(chuàng )新。藝術(shù)家進(jìn)駐項目的實(shí)踐使得神山逐漸走向國際舞臺，擁有國際文化藝術(shù)氛圍，符合神山倡導的國際交流的目的。

著(zhù)眼于人，強調人與人的交流。多方面儲備人才，為神山吸引更多富有創(chuàng )造力的人才。

針對地區建設的長(cháng)遠發(fā)展，綠谷提出積極改變人口結構的想法，決定讓神山成為年輕人愿意生活的地方，綠谷利用移居交流支援中心的自行運營(yíng)的權利，主動(dòng)選擇移居者，明確表示“優(yōu)先為希望定居的人、年輕人、創(chuàng )業(yè)者提供咨詢(xún)。”

同時(shí)，準移居人是“手藝人”，讓他們在勞動(dòng)中發(fā)揮自己的特長(cháng)。著(zhù)眼于人的想法與實(shí)踐為神山帶來(lái)及留下了更多有創(chuàng )意、有想法、有干勁的人才。

展工作進(jìn)駐項目，形成衛星辦公室，嘗試新的、高效的工作方式。

引入衛星辦公室是為了適應年輕移居者增多的現狀。綠谷探索新的辦公模式，嘗試企業(yè)進(jìn)駐的可行性，并主動(dòng)接觸有相關(guān)需求的企業(yè)，為他們聯(lián)系老房屋主，幫助他們合理利用空置房屋，立足神山，于是越來(lái)越多的衛星辦公室落腳神山。衛星辦公室是在不斷實(shí)踐在任何地方能否辦公的工作方式，并不斷試驗如何提高工作效率，為高效的遠程辦公創(chuàng )造了很好的先例。

開(kāi)設神山塾，讓年輕人找到各自的目標，并學(xué)習相關(guān)技能。

綠谷創(chuàng )立了提供求職培訓的“神山塾”，針對無(wú)法領(lǐng)取就業(yè)保險的求職者辦講座、策劃活動(dòng)，以使他們掌握自立的本領(lǐng)和技能。其成員年齡集中在25-39歲，有以打零工維持生計的自由職業(yè)者，也有從大企業(yè)辭職的人和剛畢業(yè)的大學(xué)生。

通過(guò)培訓，使得參加培訓的年輕人明確了自己的目標，并積累了相關(guān)經(jīng)驗。結業(yè)后，可選擇留在神山，進(jìn)行自主創(chuàng )業(yè)或者找到自己喜愛(ài)的一份工作。從神山塾受益的人很多，他們通過(guò)重新審視、自我理解，邁出了新的人生步伐，不僅重煥新生，也給神山町的未來(lái)注入了不可估量的活力。

5、自由、開(kāi)放、包容的神山氛圍

神山最大的吸引力在于它的“氛圍”。這里開(kāi)放包容，毫不排外。神山想要成為“世界的神山”，就要對世界打開(kāi)大門(mén)，接納各種各樣的人。而很多人會(huì )為了某個(gè)人或某件事，在神山堅持不懈的努力，希望能讓它更好玩、更有趣。

另一方面，神山人很溫柔。神山歡迎外來(lái)人和事的做法被稱(chēng)作“接待文化”，只要移居者不給當地帶來(lái)麻煩，神山人就不會(huì )疏離甚至拋棄他們。只要移居者想往前走，神山人就會(huì )慷慨地給他們幫助。正是這種接待文化，造就了神山開(kāi)放、包容的精神風(fēng)貌。熱情的接待、交流，對外來(lái)人員的認可——這正是神山氛圍的核心。

小 結

在遠程辦公技術(shù)興起的大背景下，政府積極為神山的轉型創(chuàng )設了優(yōu)越的基礎設施及多樣的優(yōu)惠政策。而神山居民的開(kāi)放與包容，綠谷多樣的創(chuàng )新與嘗試，為神山創(chuàng )造性人才的儲備奠定了重要的基礎。

在多方的摸索和實(shí)踐中，神山漸漸成了未來(lái)社會(huì )的模樣;藝術(shù)家的創(chuàng )作給村莊帶來(lái)了創(chuàng )意與活力，衛星辦公室的入駐引發(fā)了移居和投資的熱潮，夢(mèng)想和熱情在神山扎根破土，每個(gè)村民都在自己的目標中，走出了人生的新方向。